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Gewinnen Sie bessere Auszubildende!

Fakt ist in Hamburg: Nach Angaben der Handelskammer Hamburg fehlen den Unternehmen zunehmend geeignete Ausbildungsbewerber. So nannten 65,7 Prozent der befragten Hamburger Ausbildungsbetriebe im Jahr 2011 als Grund für die Nichtbesetzung von Ausbildungsplätzen, dass keine geeigneten Bewerbungen vorlägen.

Gerade für die "hidden champions" aus dem Mittelstand stellt die Vergabe von Stipendien für ausbildungsbegleitende Studiengänge eine attraktive Möglichkeit dar, Abiturienten auf ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Gerne weisen wir auf solche Angebote auch auf Berufsinformationsmessen hin.

Ausbilden lohnt sich!

Die weit verbreitete Einschätzung, dass die Kosten betrieblicher Ausbildung den Nutzen der Auszubildenden für die Unternehmen deutlich übersteigen, trifft in dieser Pauschalität nicht zu. Vielmehr machen Unternehmen, die statt auszubilden auf die Beschäftigung von Un- und Angelernten setzen, häufig ein Verlustgeschäft. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Untersuchung des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) in Mannheim und der Universität Zürich.
Die Studie zeigt, dass vor allem Auszubildende in kaufmännischen Berufen, Handwerks- sowie Bauberufen für die Betriebe rentabler sind als Un- und Angelernte. Anders stellt sich die Situation bei den industriellen Fertigungsberufen dar. Bei ihnen ist die Kosten-Nutzen-Relation der Auszubildenden schlechter als die der Un- und Angelernten. Allerdings entfallen auf die Industrieberufe nur 30 Prozent der dualen Ausbildung.

Die aktuelle Studie wurde als ZEW Discussion Paper Nr. 08-019 veröffentlicht. Sie finden Sie auf der Webseite des ZEW unter: www.zew.de/publikation4283

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