Was sagen andere Quellen?

Nachfolgend haben wir Ihnen objektive Darstellungen zum Thema "Studium neben dem Beruf" und Interessantes rund um die Berufswelt zusammengetragen:

• Master schlägt Diplom in der IT-Branche
  Die führenden deutschen IT-Unternehmen haben den Master für sich entdeckt: Bereits jede dritte Stellenanzeige, die von Berufseinsteigern einen bestimmten Abschluss verlangt, fragt nach einem Master. Zum Vergleich: Diplomierte IT-Hochschüler werden nur in 25 Prozent der Ausschreibungen genannt. Damit geht der Trend am Arbeitsmarkt eindeutig zu den reformierten Hochschulabschlüssen. So haben in der IT-Branche beispielsweise auch Bachelor-Studenten gute Einstiegschancen - sie werden bereits in jedem sechsten offenen Jobangebot explizit zur Bewerbung aufgerufen. (...) Quelle: Hamburger Abendblatt, 22./23. August 2009, Seite 51.
• PDF Dokument zum Download
  Qualifizierung wird in der Krise zur Pflicht
  Die HHLA schickt 350 Kurzarbeiter in die Weiterbildung - Umschlag im Hafen nimmt wieder zu. Quelle: DIE WELT, 4. August 2009, Seite 27. mehr
• PDF Dokument zum Download
  Keine Panik
  Kulturbruch in der IT-Branche: Nach Jahren des Wachstums muss sie jetzt Mitarbeiter entlassen. Junge Informatiker sind trotzdem gesucht. Sie sollen die Firmen fit für die Zukunft machen. Quelle: Junge Karriere, Ausgabe März 2009, Seite 70ff. mehr
• PDF Dokument zum Download
  DiNo 2008: Unternehmensnahe Dienstleister: Hoher Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern
  Der unternehmensnahe Dienstleistungssektor in Norddeutschland trotzt der Krise und bleibt kräftigster Job-Motor im  Norden. Nachdem die Unternehmen 2008 rund 38.400 Arbeitsplätze geschaffen haben, planen sie für 2009 per Saldo rund 20.000 neue Stellen. (...) Quelle: AGA Unternehmensverband, Leistungsbilanz 2008- Perspektiven 2009, Seite 19. mehr
• PDF Dokument zum Download
  Wirtschaftskrise - Chancen durch Weiterbildung
  (...) Demnach machen sich 36% der 20- bis 60-Jährigen seit Beginn der Wirtschaftskrise verstärkt über eine berufliche Weiterbildung Gedanken, um als Arbeitskraft attraktiv zu bleiben. Vor allem junge Menschen sehen hier eine Chance zur Arbeitsplatzsicherung: In der Altersgruppe zwischen 20 und 29 Jahren schmieden 47 Prozent Fortbildungspläne. (...) Quelle: WAZ, Verlagssonderveröffentlichung, 29.11.2008, Seite A177SM1. mehr
• PDF Dokument zum Download
  Bachelor an Unis dauert länger
  Mit dem Bachelor vergeben Universitäten und Fachhochschulen inzwischen den gleichen Abschluss - die Unterschiede der Studienmodelle fangen aber oft schon bei der Regelstudienzeit an. So ist nach Angaben der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) in Bonn ein Großteil der Bachelorangebote an Fachhochschulen derzeit auf sieben Semester ausgelegt. (...) Quelle: WAZ, Verlagssonderveröffentlichung, 29.11.2008, Seite A177SM1. mehr
• PDF Dokument zum Download
  15 Prozent sind Akademiker
  Die meisten Erwerbstätigen in Deutschland sind ausgebildete Fachkräfte. 2006 hatten 49 Prozent eine Ausbildung als höchsten Bildungsabschluss. Dagegen gab es nur 15 Prozent Akademiker. (...) Quelle: Hamburger Abendblatt, 23./24.11.2008, Seite 67. mehr
• PDF Dokument zum Download
  Bildungsgipfel soll Unis für Facharbeiter öffnen - Wirtschaft und Rektoren einigen sich auf Zugangsregeln
  (...) Bislang beginnen bundesweit pro Jahr nur 2600 Facharbeiter ein Studium, also nicht einmal jeder hundertste von ihnen. Um den Akademikerbedarf der Wirtschaft zu befriedigen, müssten es Experten zufolge achtmal soviele sein. Quelle: Financial Times Deutschland, 22.10.2008, Seite 11. mehr
• PDF Dokument zum Download
  Arbeitsmarkt - Zu wenig Akademiker - Trotz Flaute fehlen 144.000 Fachkräfte
  Der Mangel an qualifizierten Technikern wird laut Studie bis 2020 noch größer. Wirtschaft büßt 28,5 Milliarden Euro im Jahr ein. Quelle: Hamburger Abendblatt, 18.10.2008, Seite 19. mehr
• PDF Dokument zum Download
  Akademikerausbildung - Zahl der Absolventen steigt nur geringfügig - Deutschland fällt weiter zurück
  10.09.2008 Berlin (HA/flk) - OECD-Studie belegt wenige Wochen vor dem Bildungsgipfel: Bedarf an hoch qualifiziertem Nachwuchs ist kaum noch zu decken. Quelle: Hamburger Abendblatt, 10.09.2008, Seite 2. mehr
• Hochschulabsolventen haben bessere Jobchancen
  05.09.2008 Wiesbaden (dpa/tmn) - Die Chance auf einen Arbeitsplatz steigt mit dem Bildungsniveau. So lag die durchschnittliche Arbeitslosenquote von Personen mit qualifizierter beruffachlicher Ausbildung oder Hochschulabschluss im vergangenen Jahr bei nur 3,7 Prozent. Bei Personen mit mittlerem Bildungsabschluss - Abitur oder klassische Berufsausbildung - waren es 8,2 Prozent, bei einfachem Bildungsniveau sogar 17,7 Prozent. Das teilt das Statistische Bundesamt in Wiesbaden mit. Für die Statistik berücksichtigt wurden Erwerbstätige zwischen 25 und 64 Jahren.
  
• PDF Dokument zum Download
  Wissenschaftsrat: "Zu wenige Studienanfänger" - Hamburger Abendblatt, 11.08.2008, Seite5. mehr
• PDF Dokument zum Download
  Zum zunehmenden Fachkräftemangel in der Region Hamburg: "Kopfgeld für neue Mitarbeiter" Quelle: Hamburger Abendblatt, 09.08.2008, Seite19. mehr
• PDF Dokument zum Download
  Für viele Menschen rückt die Familie wieder zunehmend in das Blickfeld. Bei der NBS können Sie beides miteinander verbinden. Zu diesem Thema: "Familie ist wieder wichtiger als Karriere" - Hamburger Abendblatt, 06.08.2008, Seite13. mehr
• PDF Dokument zum Download
  "Bildung statt Neuwagen"
  (....) Dabei ist Bildung eines der teuersten und wichtigsten Produkte in der Wissensgesellschaft. Bildung ist eine Inverstition in das Humankapital junger Menschen. Sich selbst als Humankapital zu begreifen, ist eine neue Betrachtung von sich selbst als Vermögen. (...)
  Quelle: Financial Times Deutschland, 18.06.2008, Seite 28. mehr
• Externe Website
  School´s out , Mai 2008, Seite 10f.
  Bachelor, Master: Was ist das eigentlich?
  Gerade noch auf der Schulbank, jetzt im Hörsaal. Auch in diesem Jahr zieht es viele von euch an die Uni. Studiert wird dann auf Bachelor und Master, doch was heißt das eigentlich? Was kommt im Studium auf euch zu? Keine Panik, wir erklären es euch. (…) Externe Website http://www.issuu.com
• Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung, 23.03.2008, Seite V6
  
  Weiterbildung wird honoriert – Neue forsa-Studie zeigt: Es lohnt sich
  
  Privates Engagement in der persönlichen Weiterbildung steht, was Honorierung und Ansehen betrifft, besonders vor einem großen Problem: Während jedermann Weiterbildung im allgemeinen gut und notwendig findet, ja den Hut zieht (pauschal) vor all denen, die neben ihrer Berufstätigkeit oder anderen Verpflichtungen den eigenen Qualifikationsprozess vorantreiben, sich Prüfungen unterziehen etc., gibt es nach wie vor viele Weiterbildungswillige, die ihre Teilnahme an Kursen, Studien, Programmen möglichst geheim halten wollen, wenn es nicht gerade um eine betriebliche Fortbildung geht. Warum? Man befürwortet offenbar den Neid der Kollegen (-„der will was besseres sein!“-) oder gar den Widerstand des Arbeitgebers. Der könnte ja auf den Gedanken kommen, der oder die Beschäftigte sei mit der Arbeit nicht ausgelastet, wenn er oder sie noch so viel Zeit erübrigen kann, um nebenher so etwas zu machen. (…)
  
  Ein weiterer Grund zur Geheimhaltung ist die Versagensangst. Dabei ist es sicher falsch herum gedacht, wenn wir Leute, die etwas anfangen, aber nicht zu Ende geführt haben, geringer einschätzen als diejenigen, die überhaupt nichts tun. Bestandteil des Personalentwicklungskonzeptes Nun gibt es eine repräsentative neue Studie (forsa-Studie 2008), die allen Mut macht, die sich durch Bildung, Weiterbildung, Lernen nach oben kämpfen wollen. (…) Die Einsicht, dass wir in Deutschland besser sein müssen, da wir nicht billiger sein können, greift gerade in der Wirtschaft weiter um sich. Und so ergab die Untersuchung bei Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern, dass fast drei Viertel davon Privatinitiative ihrer Angestellten fördern. Das geschieht zum Beispiel durch die Übernahme von Kursgebühren, durch Genehmigung zusätzlicher Urlaubstage oder einem finanziellen Bonus bei erfolgreichem Abschluss. In 45 Prozent dieser Firmen ist die Honorierung von privatem Weiterbildungsengagement sogar fester Bestandteil des Personalentwicklungskonzeptes. (…)
  
  Spätestens bei einer Bewerbung wird der Nachweis von nebenberuflicher Weiterbildung wirklich wichtig: Sechs von zehn Personalchefs legen laut forsa-Studie bei der Stellenbesetzung ganz besonderen Wert auf Zeugnisse über Qualifikationen, die neben dem Beruf erworben worden sind. Nur ein verschwindend geringer Teil von Arbeitgebern (3%) berücksichtigen dieses Kriterium nicht. Antwort auf Fachkräftemangel Wenn fast alle Unternehmen (ca. 90%) Weiterbildungsmaßnahmen, die sie sie ihren Mitarbeitern bieten können, als wichtiges Mittel zu deren Motivation ansehen und zudem drei Viertel der Arbeitgeber zudem davon überzeugt sind, dass die betriebliche Investition in die Qualifizierung der Mitarbeiter ein wirksames Mittel ist, vom drohenden Fachkräftemangel verschont zu bleiben, so kann das jeden einzelnen nur ermuntern, auch selbst aktiv zu werden oder sich in der Firma um die Teilnahme an bestehenden Programmen zu bewerben oder gar solche mit anzustoßen. Ein Fazit der repräsentativen forsa-Studie vom Januar 2008 ist deshalb ganz im Gegensatz zum eingangs erwähnten Problem dass Initiative für die eigene Weiterbildung in der Regel gern gesehen wird und meist sogar Unterstützung beim Arbeitgeber findet. (…)
• Externe Website
  Allgemeine Informationen rund ums Studieren
  http://www.studium-verzeichnis.de/
• Externe Website – Frankfurter Allgemeiner Zeitung 12./13.01.2008
  „Auf dem dritten Weg ins Studium“
  Lange war das Abitur der Schlüssel zu den Hochschulen. Jetzt will die Bundesregierung diese stärker für Berufstätige öffnen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
  Quelle: http://www.faz.net
• Externe Website – Bundesministerium für Bildung und Forschung
  Qualifizierungsinitiative der Bundesregierung
  Das Bundeskabinett hat am 9. Januar 2008 die Qualifizierungsinitiative der Bundesregierung beschlossen. Darin sind alle Maßnahmen der Bundesregierung gebündelt, die den Weg zu mehr Bildung und Qualifizierung öffnen sollen. Die Qualifizierungsinitiative umfasst Aktivitäten zur Förderung und Unterstützung über den gesamten Lebensweg von der frühkindlichen Bildung bis zur Weiterbildung im Beruf.
  Quelle: http://www.bmbf.de/de/12042.php
• Externe Website – fh-studiengang.de
  Das Informationsportal rund um ein Studium
• PDF Dokument zum Download
  "Pluspunkte für die Karriere"
  Weiterbildung. Wer dazulernen will, um im Beruf voranzukommen, ist heute zunehmend auf Eigeninitiative angewiesen. Das ist kein Grund zu resignieren. Attraktive Weiterbildungsangebote gibt es genug - zu günstigen Preisen. mehr  Quelle: SparbuchMagazin, Ausgabe 01/2008, Seite 122-125.
• PDF Dokument zum Download
  "Logistik-Potential nicht genutzt "
  Deutschland braucht mehr Fachkräfte". (...) mehr
  Frankfurter Allgemeine Zeitung.
• Externe Website
  Deutschland sucht verzweifelt IT-Experten
  Der Fachkräftemangel in der Informationstechnologie (IT) nimmt nach Darstellung der Bundesregierung immer größere Ausmaße an. Der Branche fehlten inzwischen mindestens 20.000 Experten, sagte Wirtschaftsstaatssekretär Hartmut Schauerte in Berlin. Quelle: http://www.welt.de
• Externe Website –
  "HOCHSCHULEN: Die vergessenen Studenten"
  Im Jubel über den Elite-Wettbewerb geht unter, dass die Universitäten vor allem ein Ausbildungsproblem haben: Schon jetzt sind viele überfüllt - und die Zahl der Studierenden wächst weiter. Quelle: http://service.spiegel.de
• Print Ausgabe - Welt Kompakt vom 19. November 2007
  "Weiterbildung - Ältere können punkten"
  Die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen ist ein wichtiges Einstellungskriterium. Für jeden zweiten Personalchef wird ein Bewerber über 45 vor allem durch den Nachweis aktueller Fortbildungen interessant. Wichtigstes Kriterium ist demnach für fast alle Arbeitgeber, dass die Berufserfahrungen genau zum Stellenprofil passen. Die Hälfte der Personalverantwortlichen achtet zudem auf gradlinige Lebensläufe.
• Interne Webseite
  Der Wissenschaftsrat (Hrsg.): Empfehlungen zum arbeitsmarkt- und demographiegerechten Ausbau des Hochschulsystems.
• PDF Dokument zum Download
  Einstiegsgehälter für Absolventen. Eine Publikation der IG Metall.
• Externe Website
  www.Wissen.de zum Studium neben dem Beruf.
• Externe Website
  Die Hochschulrektorenkonferenz zu "Quantitativer Ausbau und qualitative Weiterentwicklung der Fachhochschulen". Quelle: http://www.hrk.de
• Externe Website
  Die Süddeutsche Zeitung zur Gehälter Entwicklung von Diplom und Bachelor Absolventen. Quelle: http://www.sueddeutsche.de

zurück zu "Aktuelles"

NBS – Northern Business School – Berufsbegleitend Studieren | T 040 - 3570 0340 | info@nbs.de | Impressum

site by cdp unit