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Assessment-Center

Viele Firmen haben nach dem schriftlichen Bewerbungsverfahren als nächste Hürde ein Assessment-Center geschaltet. Dort werden die Bewerber vor  verschiedene Aufgaben gestellt und dabei von der Personalabteilung beobachtet. Dadurch bekommen die Unternehmen einen Überblick, wer sich für die Position eignet und wer die erforderlichen Fähigkeiten eher nicht mitbringt. Das Assessment-Center kann in jeder Firma anders sein, daher ist es wichtig, sich auf mehrere Aufgabentypen vorzubereiten. Man kann aber schon nach dem Anforderungsprofil, oder der Stellenbeschreibung aussortieren, welche Aufgaben in die engere Auswahl kommen könnten. Jeder Test steht für gewisse Merkmale, die herauskristallisiert werden sollen.  Häufig sind die Aufgabentypen bzw. der Bewerbungsprozess auf der Homepage des Unternehmens beschrieben. Daher sollten Sie sich erst auf der Internetseite informieren, ob Sie zu dem Thema was finden.

Weitere Informationen zu dem Thema finden Sie unter den aufgeführten Verlinkungen.

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