Grundlagenwissen Personalführung & Change Management
Warum sind die Themen Personalführung & Change Management wichtig?
Personalführung und Change Management sind essenzielle Säulen für jedes zukunftsorientierte Unternehmen. Eine effektive Führungskraft versteht es, Teams zu motivieren, Leistung zu steigern und ein positives Arbeitsklima zu schaffen. Dies steigert nicht nur die Produktivität, sondern fördert auch die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Vor dem Hintergrund des kontinuierlichen Wandels ist zudem die Fähigkeit Veränderungen bzw. „Change“ aktiv zu managen ein essenzieller Wettbewerbsvorteil. Mitarbeitende, die proaktiv Veränderungen managen, können Risiken minimieren, Chancen ergreifen und nachhaltiges Wachstum sicherstellen.
Für (potenzielle) Führungskräfte, HR- und Projektmanager/-innen bietet das Wissen in diesen Bereichen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenszukunft mitzuwirken. Fähigkeiten in Personalführung und Change Management öffnen Türen zu Karrierechancen.
Kurz und knapp: Das bringt dir diese Weiterbildung
Mit unserem Micro Degree "Grundlagenwissen: Personalführung & Change Management" eignest du dir Grundlagen für (neue) Tätigkeiten in diesen Bereichen an.
Beispiele:
- Dir wurde angeboten, in deinem Unternehmen Personalverantwortung zu übernehmen und/oder Change Management voranzutreiben und du willst dich nun intensiv mit den Grundlagen vertraut machen.
- Du siehst in deinem Verantwortungsbereich Potenzial bei den Themen Personalführung und/oder Change Management und brauchst Instrumentarien, um dieses Potenzial besser bearbeiten zu können.
- Du arbeitest in einem Bereich/in einer Tätigkeit, in der die Themen Personalführung und/oder Change Management an Bedeutung gewinnen, und merkst, dass dein Basiswissen ausbaufähig ist.
Mit unserem Micro Degree "Grundlagenwissen: Personalführung & Change Management" bringst du dein Wissen auf akademischem Niveau auf den neuesten Stand – praxisorientiert, flexibel und zeiteffizient.
Details
| Dauer | 4,5 Monate. je nach individueller Absprache / insgesamt 3 x 48 Unterrichtsstunden |
| Beginn | 15. März oder 15. September |
| Teilnehmerzahl | Variiert |
| Unterrichtsmodell | Abends und samstags oder werktags tagsüber, flexible Termine möglich, online oder Präsenz |
| Zertifikat | Micro Degree in "Grundlagenwissen: Personalführung & Change Management", Voraussetzung: Bestehen der Modulprüfungen (15 ECTS) Die einzelnen Module sind auch einzeln buchbar, bei erfolgreicher Prüfung erwirbst du einen Nano Degree (5 ECTS). |
| Zielgruppen | Berufserfahrene, (potenzielle) Führungskräfte, HR-Mitarbeitende, Projektmanager/innen |
| Kosten | 1.635 € Bei Einzelbuchung (als Nano Degree) pro Modul 545 € |
Modul 1: Personalführung
- Funktionen und Wirkung von Führung zwischen Macht und Vertrauen
- Führungseignung und Führungserfolg
- Führungstheorien und Führungsstile
- Mitarbeitergespräche und Kommunikationsgrundlagen
- Motivation von Mitarbeitenden
- Anforderungen an Führung vor dem Hintergrund aktueller Trends: Generationenabhängige Führung, Diversity Management/Nachhaltigkeit, Führung im Kontext des demographischen Wandels, der Digitalisierung und Globalisierung
Qualifikationsziel: Du erhältst einen Überblick über wesentliche Aspekte der Personalführung und wirst in die Lage versetzt, fachliche und disziplinarische Führungsaufgaben zu übernehmen.
Prüfungsleistung: Klausur (120 Minuten)
Modul 2: Transformation & Change Management
- Führung in Veränderungsprozessen
- Partizipation & Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen
- Organisationstechniken und Instrumenten für kontinuierlichen Unternehmenswandel
- Besonderheiten des Change Managements bei Mergers & Acquisitions
- Umgang mit Widerständen gegen Veränderung
- Projektmanagement in Veränderungsprozessen
Qualifikationsziel: Du kennst die Wirkungszusammenhänge unternehmerischer Entscheidungen in einem sich verändernden Umfeld und bist in der Lage, adäquate Veränderungsmaßnahmen erfolgreich zu planen und zu steuern.
Prüfungsleistung: Klausur (120 Minuten)
Modul 3: Fallstudie HRM
- Situationsgerechte Anwendung von Zielvereinbarungen, Führungskonzepten und operativen Führungswerkzeugen
- Situationsgerechte Anwendung relevanter Maßnahmen des Changemanagements
- Fallstudien zu typischen Personalfunktionen aus den Bereichen Employer Branding, Recruiting, Personalauswahl und - entwicklung, Personaleinsatz, Entlohnung, Beurteilung, Personalfreisetzung
- Fallstudien vor dem Hintergrund von aktuellen Trends zu Digitalisierung, Nachhaltigkeit/Diversity und Globalisierung/Internationalisierung
Qualifikationsziel: Du bist in der Lage die in den vorangegangenen Modulen erarbeiteten Methoden der Führung und des Veränderungsmanagements in Fallstudien auf reale Unternehmenssituationen erfolgreich anzuwenden. Neben der Entwicklung des übergreifenden Denkens und der Problemlösekompetenz stärkt die Fallstudienbearbeitung die Schlüsselqualifikationen Präsentationssicherheit und Kommunikationsfähigkeit.
Prüfungsleistung: Hausarbeit und Präsentation
Du kannst für die Leistungen, die du im Rahmen des Micro Degress "Basics: Personalführung & Change Management" erwirbst, 15 ECTS-Punkte erhalten und dir diese auf ein evt. späteres Studium anrechnen lassen.
Solltest du einzelne Module buchen (Nano Degree), erhältst du pro Modul 5 ECTS-Punkte.
Voraussetzung für den Erwerb von ECTS-Punkten ist, dass du einen Gasthörer-Status hast.
